12. FEJEZET: Ez a „A fényképészeti vállalkozás elindításának teljes útmutatója” tizenkettedik fejezete - Ha konstruktív beszélgetéseket folytat a fényképezés területén tapasztaltabb vállalkozókkal, akkor gyorsan rájön, hogy ezek az üzleti tulajdonosok mindig aggódnak a vállalkozásukhoz legmegfelelőbb alkalmazottak megtalálása iránt.
Amikor a módszertanról beszélnek, amelyet alkalmaznak a siker elérése érdekében, észreveszik őket, hogy nagy hangsúlyt fektetnek a kiváló fotósok csoportjának fontosságára. Ez kissé megtévesztheti Önt, figyelembe véve azt a tényt, hogy az üzleti tulajdonosok gyakran hangsúlyozzák a költséghatékony költségvetés és a csillagmarketing stratégia szükségességét, hogy ez az iparágban nagymértékű legyen, de amikor a fotózás területén különösen a vállalkozókról van szó, közülük közli, hogy a hírnév, a siker és a jólét titka ebben az üzletben a felvett fotósok kezében rejlik.
A fotózási készségek nélkülözhetetlenek egy vállalkozás számára
Nem számít, mennyire éles a marketing ismerete vagy a költségvetés-tervezés mennyire hatékony, a nap végén az egyetlen dolog, amely valóban elkülöníti vállalkozását a számtalan más vállalkozástól, amelyek a nagyobb piaci részesedés mellett állnak, a minőség és a dolgozó fotósok kaliberűje. Nem tagadható, hogy a tulajdonos és a vállalkozó fontos szerepet játszik abban, hogy vállalkozását korábban, mint később a siker birodalmába vezetik.
Nem szabad azonban figyelmen kívül hagyni a fotósok jelentőségét és a fotóműveiknek az üzleti tevékenységük általános állapotára gyakorolt hatását. Képzeljen el egy forgatókönyvet, ahol élvezheti a tökéletesen végrehajtott, dinamikus marketing kampány gyümölcseit, és hatalmas ügyfelekkel rendelkezik a kezedben, akik fel akarnak fizetni a fotózási szolgáltatásokra. Most, hogy felhívta a célközönség figyelmét, nagyon könnyű feltételezni, hogy üzletemberként végzett munkája sikeresen befejeződött. Éppen ellenkezőleg, a munkád csak felét végzett, mivel munkája fennmaradó 50% -a az ügyfelek számára nyújtott fényképészeti szolgáltatások vagy termékek minőségének biztosításával foglalkozik.
A fotósok tartják fenn az üzletet
A termékek és szolgáltatások kiváló minőségét és ragyogását nem lehet megvásárolni, és ez minden bizonnyal nem feltétlenül jelenik meg. Ez olyasvalami, amelyet az évek során erőteljesen kell törekednie, és nem számíthat arra, hogy egyik napról a másikra megszerezheti. Mivel a vállalkozás tulajdonosa, akkor a szervezet feladatainak kezelése felel, és ezért nagyon kevés ellenőrzése alatt áll a fényképészeti termékek és szolgáltatások minőségi szintje felett. A fotósok feladata, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy az ügyfelek igényei teljesülnek-e, és elvárásaikat túllépik-e.
Más szavakkal: kiemelkedő fotósok bérbeadása az egyetlen módja annak, hogy ügyfelei elégedettek maradjanak, és így ez az egyetlen módszer, amely garantálja vállalkozása hosszú távú sikerét. Jó fotósok nélkül áll a rendelkezésére, fényképező vállalkozása egyszerűen darabonként összeomlik, és hamarabb csődbe kerül, mint amennyit csak tudni tudsz. Nagyon ösztönözni kell a marketingstratégiák ragyogó képességét és a költségvetési tevékenységekben való ügyességét, de ezeknek a prioritásoknak nem szabad akadályozniuk vagy akadályozniuk a városi legjobb fotósok megszerzésének terveit, hogy segítsenek a fotózási üzletének átalakításában nagy siker. Ebben rejlik egy bölcs, intelligens és proaktív vállalkozó vonása. Lehet, hogy a világ minden őrült üzleti ötlete a fejében forog, de kiváló fotósok nélkül, akik az Ön számára dolgoznak, ezek a tervek soha nem valósulhatnak meg.
- Munkaerőhiány problémái
A fotósok felvétele vagy a személyzet toborzása természetesen nem könnyű feladat. Néha olyan nehéznek bizonyul, hogy a vállalkozók megállítják toborzási tevékenységüket, és egyszerűen folytatják vagy elkezdenek működni egy kevés személyzettel rendelkező szervezetnél. Nagyon fontos, hogy győződjön meg arról, hogy vállalkozása nem alul- vagy alulteljesítve-e. Ha kevesebb munkavállalóval rendelkezik, mint amennyire szüksége van, akkor több száz ügyfél veszít majd el, akik rendkívül jövedelmező szerződésekkel léphetnek fel a küszöbön, amelyek az üzleti vállalkozást a következő szintre emelik.
Ezen túlmenően, ha nagyon kis munkaerővel rendelkezik, további nyomást gyakorol a jelenlegi fotósok vállára. Tekintettel arra, hogy kapzsi lesz, amennyire csak lehetséges az ügyfelek elszállásolása, gyakran olyan helyzetben van, ahol arra kéri az alkalmazottait, hogy dolgozzanak dupla műszakban és hosszú heti órákban, csak azért, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az összes megbízás az ügyfelek teljesek.
Noha sok fotós nyomás alatt áll, vagy hajlandó vállalni a többletórákat, a legtöbb fotós, aki büszke a művészetére, elégedetlen lesz a hosszú munkaidővel, és hajlamosabb lesz leszokni és más munkahelyet keresni a fotós vállalkozásokban, amelyek kényelmesebb munkaidő-ütemezéssel rendelkeznek. Az utolsó dolog, amire szüksége van vállalkozása számára, az, hogy a legjobb fotósok elkísérjenek téged és csatlakozzanak a versenytársakhoz.
- A túlzott munkavállalás problémái
Ugyanolyan nagy probléma, mint az alulfoglalkoztatottság, az túlzott létszám vagy az igényeltnél több munkavállaló birtoklása meglehetősen kellemetlennek és értékes üzleti forrásainak pazarlása lehet. Bár mindig előnyösebb, ha néhány kiegészítő kéz fekszik körül, ügyeljen ugyanakkor arra, hogy ne alkalmazzon munkavállalókat, akiket alig hívnak fel cselekvésre és használnak az ügyfelek megbízásai során.
A fotósok általában nem jönnek olcsón, különösen akkor, ha jól képzettek (amire Önnek a toborzási programjában törekednie kell), ezért nagyon értelmetlen az, ha magasan képzett fotósoknak fizetnek azért, hogy otthonukban ülnek, és nem járulnak hozzá pénzügyileg a vállalkozása számára. Ezek az elbocsátott munkavállalók gyakran jelentős pénzügyi veszteségek forrásává válhatnak.
Sőt, ami még rosszabb, hogy ha túl sok fotósot bérel fel, akkor meglehetősen nehezen fogja megtenni őket, vagy felszabadítani őket, mivel a kis fotós vállalkozások munkáltatói és alkalmazottai erős személyes kapcsolatot alakítanak ki, amelyet nehéz elválasztani, még akkor is, ha az üzleti tulajdonos pénzügyi nehézségek miatt.
Jól megtervezett és szisztematikus toborzási program
Ez az oka annak, hogy nagyon szisztematikus megközelítést kell alkalmaznia a fotósok toborzása során. Bármennyire is hasznos lehet az ajánlások, nem szabad folyamatosan kikerülni az emberek áttételét. Le kell ülnie irodájában üzleti partnereivel vagy más bizalmi alkalmazottakkal, akik már a kezdetektől veled voltak, és kidolgoznia kell egy teljes körű átfogó toborzási programot, amelynek célja a fotósok felvétele, akik legjobban megfelelnek vállalkozásának dinamikájának. és azok, akik hosszú távon jelentősen hozzájárulhatnak vállalkozása sikeréhez.
5 módszer az ártatlan és amatőr fotósok vagy GWC-k azonosítására
A felvételi programnak tartalmaznia kell egy átfogó felvételi átvilágítási folyamatot és egy részletes értékelési rendszert, amely lehetővé teszi az igazi profi fotósok kiszűrését a GWC-kből vagy a kamerákkal rendelkező srácot. Tekintettel a fotós szakma jellegére, az embereknek gyakran meglehetősen könnyű úgy tenni, hogy fotósok, és maguknak adnak helyet a fotós vállalkozásokban. Nagyon óvatosan kell folytatnia toborzási programját, hogy elkerülje a GWC-ket vagy a kamerákkal rendelkező srácot, és a fotózásban alkalmazza a termés krémjét. Az alábbiakban bemutatjuk 7 egyszerű módszert, amelyek segítségével megértheti, hogy egy fotós, aki a vállalkozásánál állást jelent, GWC, vagy sem.
1) Megérteni a GWC természetét és motivációit
Ha ki akarja szűrni a GWC-ket vagy az amatőr és tehetetlen fotósokat, akkor először meg kell vizsgálnia és meg kell értenie az ilyen emberek természetét. Szerintetek miért jelentkeznek ezek a tapasztalatlan kamerás fiúk vagy lányok olyan pozíciókra, mint a fényképező ügynökségek? Nos, erre a kérdésre a válasz elég egyszerű. Ezek az emberek szeretnének gyors pénzt keresni azáltal, hogy dolgozik a cégénél. Természetesen nem szándékoznak hosszabb ideig az Ön számára dolgozni.
Lehet, hogy egy olyan induló vállalkozásban, mint a tiéd, egy lépcsőfokként fog működni, hogy az ipar más nagyobb neveire is jogosult legyen. Ezen amatőr fotósok többségénél hiányoznak az alapvető készségek, amelyek szükségesek egy profi fotóshoz. Mondanom sem kell, hogy nincsenek korábbi tapasztalataik fotósként, akár egy iskolában, akár egy online fotózási kurzuson keresztül. Legtöbben valószínűleg soha nem dolgoztak gyakornokként egy másik fotósnál.
Tudásuk, szakértelmük és tapasztalataik hiánya ellenére ezek az úgynevezett fotósok bekopognak a vállalat ajtaján, és azt állítják, hogy tisztességes jövedelmet generálnak, ha modelleket fényképeznek. Hogyan csinálják? Nos, egyszerűen hivatkozásokat vesznek a fényképezés területén. Bevételeik nagy részét a félig meztelen vagy meztelen „modellek” fényképezéséből származik, amelyek iránti igény nagy az iparág egyes szakaszain. Ezért feltétlenül szükséges, hogy ne tévesszen meg ezeknek a kamerákkal ellátott srácok bankszámlakivonata. Csak azért, mert jó pénzt keresnek, nem azt jelenti, hogy legitim fotósok, és ez természetesen nem adja meg az engedélyt, hogy ezeket felvenje és megtérítse.
2) Kérjen portfóliót
Sokat lehet levonni a fotós készségfejlesztő képességéről és szakértelméről a portfóliójából. Általában, amikor a fotósok állásajánlatukban vagy munkáik gyűjteményében mutatják be pályázatukat, akkor kiválasztják a legjobb fényképeket, amelyeket életük során készítettek. Mint fotográfiai vállalkozás tulajdonosa, alapos ismeretekkel kell rendelkeznie arról, hogyan lehet a fotóst megítélni az általa biztosított portfólió alapján. A portfólió megnézésével könnyen felismerheti a valódi szakembert a GWC-ből. Mindig azt tanácsoljuk, hogy vegye figyelembe különösképpen azokat a fotósokat, akik tapasztalattal rendelkeznek egy olyan fotózási vonalban, amely hasonló vagy megegyezik a vállalkozásának alapjául szolgáló fotósorral.
Abban az esetben, ha olyan divatmodellekkel, többnyire félig meztelen divatmodellekkel teli portfóliókkal találkozik, azonnal el kell kezdenie gyanúsítania az álláspályázat legitimitását. Ezen túlmenően, ha a portfólió rosszul tükrözi a fotós kalibrációját és minőségét, akkor minden oka van azt hinni, hogy vállalkozása egy GWC-vel vagy egy amatőr fotóskal foglalkozik, aki egyszerűen csak belépni akar az üzletbe sima beszélgetések révén. Nem kell, hogy elismert fotóbíró legyen, hogy elmondja a jó fényképeket a rossz fényképektől. Mindaddig, amíg tisztában van az alapjellel, nem jelenthet gondot a GWC azonosítása a portfóliójából.
3) Végezzen alapos háttér-ellenőrzést
A vállalkozásnak alapos háttér-ellenőrzést kell végeznie az egyes alkalmazottak jelölteinek hitelesítő adatainak értékelésekor. Noha a háttér-ellenőrzéssel kapcsolatos feladatok nagy részét a toborzó személyzetnek kell elvégeznie, vannak bizonyos területek, amelyek szükségessé teszik a részvételt. Az egyik dolog, amellyel személyesen be kell vonulni magába, a kapcsolatfelvétel a korábbi intézményekkel, ügynökségekkel, vállalatokkal és ügyfelekkel, amelyeknél az állásajánlattevő állítólag dolgozik. Ne hagyja, hogy az alkalmazottak egyszerűen kapcsolatba lépjenek egy ügyféllel vagy egy ügynökséggel. A trükkös fotósoknak nagyon könnyű elrendezniük a hamis személyiségeket, mint fogadókat a telefonhívások végén.
Az ügyfelek vagy az ügynökségek legitimitásának felmérése, amelyen az Ön állásajánlója dolgozott, egy nagyon egyszerű értékelési módszer, amelyet semmilyen körülmények között nem szabad figyelmen kívül hagyni. Időnként a GWC-k nagyon ingerültek és bosszantóvá válnak, amikor felkérést kapnak, hogy adjanak meg azoknak az ügyfeleknek a listáját, akikkel együtt dolgoztak. Az eredeti fotósok aligha habozzon megemlíteni ügyfeleik nevét, ám az igényesek valószínűleg mentségeket fognak felhozni annak alapján, hogy mennyire fontos ügyfeleik személyes adatainak védelme. Ha ilyen állásra jelentkezővel foglalkozik, mindig jobb, ha nem tér vissza hozzájuk, és jobb kilátásokat keres, akik átláthatóbb történelemmel rendelkeznek.
4) Vegye figyelembe a testbeszédet
A fotósról sokat lehet mondani testbeszéde alapján. Bár a testbeszéd megfigyelése semmilyen közel sem olyan fontos, mint egy portfólió kérése vagy háttér-ellenőrzés elvégzése, ez továbbra is nélkülözhetetlen lépés annak megértése felé, hogy az álláspályázónak meg kell-e tennie ahhoz, hogy csillagfotós legyen a vállalatában. Azok a valódi fotósok, akiket érdemes besorolni a terméscsoport krémjébe, azok, akik dicséretes testbeszédgel rendelkeznek, pozitív aurát adnak, és betekintést nyújtanak jártasságukba.
A GWC-k vagy a fényezetlen fotósok esetében, akik be akarnak lépni az iparba, észreveszik, hogy testbeszédük miatt kínosak, felkészületlenek, kellemetlenek és képzetlenek. Keressen finom mozgásokat, amelyek azt sugallják, hogy a kérdéses fotósnak nincs képessége arra, hogy igazi profi legyen. Például, ha az a személy nem ismeri a technológiailag fejlett kamera működtetését, a lencsékbe való beillesztését és a kicserélését, az állvány vagy a világítóberendezés működtetését, akkor ez egyértelműen jelzi, hogy szükség van a fényképezőgépen szereplő személyre.
Előfordulnak olyan esetek, amikor a valódi fotósok, akik interjúkra vagy demonstrációkra jelennek meg, nyomás alatt összeomlanak és hihetetlenül ideges lesz. Ezért vigyáznia kell arra, hogy a jelöltet nem teljes egészében viselkedésük és testbeszéd alapján ítéljék meg. Még akkor is különbség mutatkozik az amatőr fotós és az ideges profi fotós testbeszéde között.
5) Értékelje az akadémiai képesítéseket
A legtöbb jó fotós neves fotósiskolákból származik, vagy tapasztalatokkal rendelkeznek egy veterán fotóstól vagy egy online fotós tanfolyamon. Ezért, amikor olyan jelöltekkel találkozik, akik nem rendelkeznek tudományos háttérrel, Önnek joga van arra, hogy kissé szkeptikus legyen a kérdéses fotós megbízóleveleivel szemben.
Gyakran előfordul, hogy a fotósok, akik interjúkra jelennek meg anélkül, hogy tudományos végzettséggel büszkélkednének, a GWC-k, akik megpróbálják becsapni Önt abban, hogy azt gondolják, hogy az akadémiai képesítést nem szabad kritériumként használni a fotósok értékeléséhez. A legtöbb toborzó inkább azokat a fotósokat részesíti előnyben, akiknek van bizonyos fokú tudományos tapasztalata, de ennek ellenére fontos, hogy megértse, hogy az akadémiai tapasztalat nem kötelező a fotós számára, hogy méltó legyen a dicséretre és a hírnévre.
Rengeteg valódi, szorgalmas és tehetséges fotós van, akik nem rendelkeznek akadémiai képesítéssel. Ezek a saját készítésű fotósok, és bár történeteik nagy része kissé túlságosan drámainak tűnik, hogy igazak legyenek, vigasztalhatja az a tény, hogy sok fotós rendkívül sikeres lehet egy akadémiai intézmény támogatása nélkül.
Ennek eredményeként fontos, hogy megtanulja megkülönböztetni a GWC-ket, akik úgy döntöttek, hogy nem jelentkeznek egyetemi intézményekbe, és az olyan hátrányos helyzetű fotósoktól, akik soha nem voltak pénzügyileg képesek egy egyetemi intézmény részévé válni. A két forgatókönyv világtól különbözik egymástól, és bár papíron hasonlónak tűnhetnek, rajtad múlik, mivel a fő toborzó ismeri a tudományos háttérrel nem rendelkező jelöltek közötti finom különbségeket. Érdemes megjegyezni, hogy a GWC-k gyakran megjelennek a jó hírű tudományos intézmények hamis tanúsítványaival folytatott interjúkon. Győződjön meg arról, hogy a háttér-ellenőrzés céljából felvételt alkalmazott felvételi csapat alaposan megvizsgálja az álláspályázók által nyújtott összes akadémiai bizonyítvány hitelességét. Szükség esetén vegye fel a kapcsolatot az egyetemi intézményekkel, és kérje meg őket, hogy ellenőrizzék az álláskeresők helyzetét.
- Kiegyensúlyozott csapat kialakítása
A jó fotósok szűrése a rosszoktól nem az egyetlen, ami felvételi csapata aggódik, amikor alkalmazottat foglalkoztat a fotós vállalkozásához. A fotósok toborzásakor szem előtt kell tartania a kiegyensúlyozott fotós csapat létrehozásának fontosságát is. A kiegyensúlyozott és gondosan válogatott fotós csapatnak tartalmaznia kell a fiatal ambiciózus fotósok és a tapasztalt veterán fotósok tökéletes keverékét.
Más szavakkal: össze kell hangolnod az ifjúságos túlélést a veterán bölcsességgel annak érdekében, hogy felállítson egy fotós csapatot, amely felveheti a versenyt az iparág bármely más fotós egységével, amelyben részt vesz. A tapasztalt fotósok és a fiatal generációs fotósok együttműködésével megvalósul ötletes stratégia egy fenntartható foglalkoztatási rendszer létrehozása felé, amely az elkövetkező években előnyös lesz Önnek és fényképező vállalkozásának.