Komoly dolog a megfelelő jelöltek megszerzése a betöltetlen álláshely betöltésére a vállalatában, és sok időt vehet igénybe. Tudnia kell, hogy mit kell figyelnie a tökéletes jelöltekre, és ami a legfontosabb, tudnia kell, hogyan lehet elválasztani a búzát a pelyvától.

A kezdés első útja a megfelelő felteendő kérdések és a várt válaszok ismerete. Íme 20 erős kérdés, amelyek gyorsan felfedik, hogy a jelölt képes-e munkát végezni vagy sem:

Munkainterjú lefolytatása - 20 felteendő mintaminta

1. Mesélj nekem magadról: Ez a kérdés felfedi neked, hogyan látja a jelölt; az önértéke. Feltárhat néhány rejtett erősséget és tehetséget vagy tapasztalatot, amelyet az önéletrajzában nem szerepel.

2. Ön szerint mi lenne a feladata? - Tudni akarja, mennyire komolyan veszi ez a jelölt a munkát. Egy komoly jelöltnek időbe telt volna az álláshirdetésben felsorolt ​​munkaköri leírások tanulmányozása, vagy legalább néhány elem megvizsgálása a munkakör megnevezéséről és az ezen a pozíción betöltött személy funkcióiról.

3. Miért akarja elhagyni a munkáját, vagy miért hagyta el az utolsó munkáját? - Először is, ez felfedi azt az elkötelezettségi szintet, amelyet ez a személy elkötelezne a munkája iránt, ha felajánlják neki. Ha ő egy krónikus munkavégző, aki a legkisebb ok miatt megváltoztatja a munkahelyét, akkor nem akarja, hogy alkalmazza, mert időt és pénzt fog elszenvedni azáltal, hogy újabb felvételi folyamaton megy keresztül, amikor úgy dönt, hogy elhagyja a vállalatát is. rövid idő után. Egy másik dolog, amelyet ez a kérdés felfedne neked, a jelölt személyes jellege és az, hogy vannak-e vörös zászlók, amelyekre figyelni kell.

4. Miért akar dolgozni cégünknél? - Ez azt is segítené, hogy felfedje, vajon van-e idő a jelöltnek valamilyen kutatással a társaságról.

5. Mit tudsz hozzájárulni cégünkhez? - Természetesen nem akarja foglalkoztatni üres Danny-t; azt akarja, hogy valaki, aki előre tudja mozgatni a társaságát, valaki, aki kezdeményezéseket kezdeményezhet, akinek nem kell megmondani, hogy mit kell tennie, és ami a legfontosabb, valaki, akinek van néhány frissítő ötlete, hogy bekerüljön a vállalatba.

6. Mit gondol a legnagyobb eredményednek? - Ez a kérdés segít megérteni azokat a dolgokat, amelyek fontosak a jelölt számára, valamint az egyéni értékeket.

7. Tapasztalt az ilyen feladatokkal? - Az új bevételi lehetőségek képzése költséges és időigényes lehet, ezért a legtöbb vállalat inkább tapasztalt személyeket alkalmaz, akiknél olcsóbb képzés; ez a kérdés feltárja, hogy a jelölt rendelkezik-e a szükséges gyakorlati tapasztalattal.

8. Mondja el legutóbbi állásfoglalásának áttekintését - A munkabemutatókat úgy készítik el, hogy az alkalmazottak felismerjék azokat a területeket, ahol javítaniuk kell. Az a munkavállaló, aki komolyan veszi a fejlesztéseket, tudja, mi volt a legutóbbi munkateljesítmény-áttekintése, és megtette a szükséges fejlesztések rögzítésére tett lépéseket.

9. Ön szerint milyen fejlesztéseket kellene végrehajtania termékeinkhez és szolgáltatásainkhoz? - Ez felfedhet néhány hasznos ötletet, amelyek segítségével javíthatja vállalkozását, és megmutathatja a jelölt intelligencia szintjét.

10. Mennyire képes kezelni a nyomást? - Ha a kitöltendő munkakör több feladatot igényel, akkor tudnia kell, hogy ez az ügyfél képes-e kezelni.

11. Ön szerint mi az erősségeid és gyengeségeid? - Ez feltárja, hogy a jelölt mit gondol az erősségeiről, amelyek hasznosak lehetnek az Ön vállalkozása számára, és gyengeségeiről, amelyek akadályozhatják munkavégzésében.

12. Volt valaha problémája munkatársával vagy munkáltatójával, és hogyan oldotta meg ezt? - Ez felfedi a jelölt konfliktusmegoldó képességét, képességét a hibákból való tanuláshoz és azt, hogy tanítható-e vagy sem.

13. Hogyan oldja meg ezt a problémát? ( Helyezze el a munkahelyi kihívásokat ) -: Ha vannak olyan speciális kihívások, amelyekről úgy gondolja, hogy a jelöltnek feladatai ellátása során valószínűleg szembe kell néznie; érdemes tudni, hogy rendelkezik-e képességekkel és tudással ezen kihívások kezeléséhez

14. Képesek utazni vagy műszakban dolgozni? - Ne csak azt feltételezze, hogy minden alkalmazott szeretne munkát utazni, túlórázni vagy műszakban dolgozni. Ha a munkaköri leírás valamelyikét magában foglalja, fontos az interjú során megkérdezni a jelölteket.

15. Mi motiválja Önt? - Ez egy módja annak, hogy megtanulja, mi iránti szenvedélye van a jelölteknél, és feltárja azokat a módszereket is, amelyek segítségével jobban teljesíthetnek, ha végül alkalmazzák őket.

16. Hol látod magad öt év múlva? - Olyan emberekkel szeretne együtt dolgozni, akik növekedhetnek az üzleti életben, az embereknek, akiket érdekel a személyes növekedés és fejlesztés, valamint az emberekkel, akik részt vehetnek egy progresszív csapatban.

17. Mondja el, hogy mikor kellett másokkal együtt dolgoznia a feladatok elvégzésében: Ez a kérdés segít többet megtudni a jelölt csapatjáték-készségeiről és vezetői képességeiről.

18. Ön szerint milyen kihívások merülnének fel ezzel a munkával? - Ez egy másik módja annak, hogy megtudja, mennyire komolyan veszi a jelölt a munkát, és megtudja, vajon legalább valamikor kilépett-e, hogy megismerje a társaságot.

19. Mennyit szeretne fizetni?

20. Van kérdése nekem?

A jelölteknek természetesen kérdéseikkel kell számolniuk. Hogyan ülhet 30 perc alatt valakivel megbeszélés közben, és végül az embernek nincs semmi olyasmit, amit meg akar tanulni, tisztázni vagy hozzáadni ? Egy jó jelöltnek olyan kérdései lennének, amelyeket készített volna feltenni az interjú után, hogy többet tudjon meg a társaságról, vagy tudja, mi várható el tőle, ha alkalmazzák, vagy akár néhány tippet megragad, hogy segítsen jobban teljesíteni a következő interjú ( abban az esetben, ha ezúttal nem sikerült jól ). A sikeres emberek mindig hajlandóak tanulni.