Bizonyított tény, hogy ha valóban azt akarja, hogy alkalmazottai teljesítsék a csúcspontjukat, akkor készen kell állnia arra, hogy motiválja őket erre. Sokkal többet keres, mint amennyit keresnek a bérek és a jutalékok, amelyeket időről időre kapnak, csupán olyan struktúrákat kell létrehozniuk, amelyek motiválják őket a szervezet közös céljának eléréséhez.
A szervezet egyik legfontosabb részlege, amelyet folyamatosan motiválni kell, az értékesítési csapat. Valójában ők azok, akik a cég termékeinek és szolgáltatásainak értékesítésében állnak előtérbe. Ezért, ha az értékesítési csapata csúcsteljesítményt szeretne, akkor hajlandó motiválni őket, és a motivációhoz szükséges rész a verseny ösztönzésének bevezetése.
Számos versenyösztönző ötlet létezik, amelyet bevezethet az értékesítési csapat motiválására, és ezek nem feltétlenül drágák - lényegünk annak biztosítása, hogy egészséges versenyt teremtsen az értékesítési csapat között, és az általános cél az, hogy növelje a a szervezet. Valójában ha az értékesítési csapat nem motivált, akkor ez negatív hatással lesz a szervezet jövedelmére és növekedésére.
Most engedje át gyorsan 10 értékesítési verseny ösztönző ötletét, amelyeket bevezethet a szervezetében az értékesítési csapat motiválása érdekében;
10 értékesítési verseny ösztönző ötlet az értékesítési csapat motiválására
1. Szervezze meg a Csapatkötési rendezvényt
Az értékesítési csapat motivációjának egyik módja a számukra kitűzött értékesítési célok elérésére az, ha a csapat összekapcsolódását rendezi az irodán kívül. Csapat-összekapcsolási esemény segít az értékesítő csapatának megismerni egymást az irodai környezetben túl, és megteremti a szükséges jelentést, amely ahhoz szükséges, hogy együtt működjenek a szervezet közös céljának elérése érdekében.
A csapatkötési esemény azt jelentené, hogy az értékesítő csapatot elviszi filmeket meglátogatni, múzeumokat meglátogatni, vagy bármilyen más helyet meglátogatni, és szórakozni. Nem lehet hangsúlyozni azt a potenciált, amely egy együtt működő csapatban rejlik - együtt mindenki többet ér el!
2. Mutassa be a fantasy sportot
A fantasy sport olyan eszköz, amely lehetővé teszi az értékesítő csapatának, hogy versenyezzen és pontokat szerezzen mindenért, amit helyesen végeznek; Lehet, hogy lezárnak egy üzletet vagy a társaság elismerést szerezhet szakmai szervektől.
A fantasy sportban az értékesítési csapat ugyanolyan pontokat veszíthet minden dolgát illetően, amely befolyásolja az eladási teljesítményt. A sportokat egyénileg játszhatják el az értékesítési csapatban, vagy mint egy csapat - az értékesítési munkatársakat különböző csoportokba oszthatja. A lényeg az, hogy a játék végén; amelyek egy bizonyos időtartamra (havonta vagy negyedévente) kiterjedhetnek, a nyertesek megfelelő módon jutalmazzák.
3. Jutalmazza a kivételes értékesítési teljesítményt
Az értékesítési csapat közötti egészséges verseny létrehozásának másik nagyon fontos módja az, hogy jutalmazza az eladókat vagy az eladókat, akik kivételes teljesítményt nyújtottak; kivételes teljesítmény lehet a társaság értékesítési rekordjának megrongálása vagy az első osztályú értékesítési teljesítmény fenntartása egy ideig.
A jutalom nem korlátozódhat pusztán a promócióra; ösztönzőket kell hozzá csatolni. Az ösztönzés lehet az, ha a kedvezményezettnek vásárlási kupont vagy éjszakát tölt el házastársával a fényűző szállodában et al.
4. Hozzon létre egy rendezvényt, ahol évente a legjobb eladó / árusító nő fogja koronázni
Az értékesítési csapat ösztönzés útján történő motiválására irányuló bevezetésben bemutathat egy rendezvényt, ahol a legkiemelkedőbb értékesítőt vagy értékesítőnőt koronázzák az Ön szervezetének évében az értékesítőnek. Egyesítheti az eseményt a szervezet éves év végi részével. Csak győződjön meg arról, hogy elegendő hype és elismerés kapott-e a nyertes számára.
5. Szervezzen szórakoztató kirándulásokat értékesítési csapata és házastársa számára
Az a rész, amit tennie kell ahhoz, hogy motiválja értékesítési csapatát a szervezetek eléréséhez, közös cél az, hogy szórakoztató kirándulásokat szervezzen az értékesítési csapat és a házastársaik számára. A szórakoztató kirándulások lényege, hogy eltávolítják a stresszt az értékesítési csapattól, hogy azok jó felfrissülést kapjanak a szervezet céljának folytatása érdekében. Ha van elég készpénz, meghívhatja házastársát, hogy vegyen részt a szórakoztató utazásban.
6. Szervezze meg az Mini énekversenyt értékesítési csapata számára
Természetesen az értékesítési csapata nem lesz tehetséges az énekléskor, de a mini éneklési verseny szervezésének lényege egy olyan sugárút létrehozása, ahol szórakoztatni fogják magukat, és egyben avenue azok számára, akik tehetséges énekesek mutatják be képességeiket. Megteheti úgy, hogy ők is bírók lesznek, és a verseny nyertesei jutalmat kapnak - ez a harmónia megteremtésének módja az értékesítési osztályon.
7. Szervezze meg a mini labdarúgó-bajnokságot az értékesítő csapata számára : A mini labdarúgó-bajnokság szervezése az értékesítő csapat számára egy újabb módszer arra, hogy motiválják őket a szervezet közös célja elérésére. Ez a megközelítés csak akkor lehet megfelelő, ha van egy nagy értékesítési osztálya.
8. Ünnepeld az eladóját vagy az eladónőt különleges napjaikon
Egy másik dolog, amelyet meg kell tennie ahhoz, hogy az értékesítési csapat motiválva legyen és elbocsátották a kitűzött célok elérése érdekében, az az, hogy megünnepelje bármelyik eladóját vagy eladóját a különleges napon. Különleges napjuk nem korlátozódhat kizárólag születésnapjára. Tartalmaznia kell esküvői évfordulóját és alkalmazási évfordulóját a szervezetében. Ez megteremti számukra a rokonság érzetét, miután különleges napjukon megünnepelték őket.
9. Szervezhet gyors kvízét a termékek körül (Termékek ismerete) -: Gyors kvízeket is szervezhet termékei körül, és mindenkit, aki előbb jön, jutalmazni kell. A termékek körül zajló gyors kvíz az egyik módja annak, hogy az értékesítési csapat megfelelő ismeretekkel rendelkezzen termékeiről és szolgáltatásairól.
10. Állítsa be a célokat és a jutalmakat az egyes elért értékesítési célokhoz
Végül célokat tűzhet ki és modalitást hozhat létre mindenkit megjutalmazni, aki teljesíti a kitűzött célt. Sokkal többet keresnek, mint amennyit keresnek, vagy a jutalékot, amelyet megszereznek, és az ösztönzés része annak, ami motiválja és felkészíti őket a célok elérésére.
Tessék, itt van; 10 értékesítési verseny ösztönző ötlet a csapat motiválására.